Pitman et Panama désignent le même planning. Les deux noms décrivent une seule rotation de 14 jours : 2 jours travaillés, 2 de repos, 3 travaillés, 2 de repos, 2 travaillés, 3 de repos, en postes de 12 heures. Le nom que vous entendez dépend du secteur. La rotation est identique, le calcul ci-dessous vaut donc pour les deux.
Nous faisons Lumical, une app qui scanne les plannings vers votre calendrier : lisez ce qui suit en gardant ça en tête. Chaque chiffre ici est du calcul de calendrier tout simple, à vérifier dans notre visualiseur de planning de travail gratuit.
Les deux semaines, jour par jour
Prenez une quinzaine réelle : du lundi 5 janvier au dimanche 18 janvier 2026, avec une équipe qui démarre le cycle ce lundi-là.
| Lun | Mar | Mer | Jeu | Ven | Sam | Dim | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Semaine 1 (5 janv.) | Poste | Poste | Repos | Repos | Poste | Poste | Poste |
| Semaine 2 (12 janv.) | Repos | Repos | Poste | Poste | Repos | Repos | Repos |
La semaine 1, c’est deux postes, deux jours de repos, puis trois postes à cheval sur le week-end. La semaine 2 en est le miroir : deux jours de repos, deux postes, trois jours de repos. Ce bloc final du vendredi au dimanche est le grand argument du modèle, un week-end de trois jours une semaine sur deux sans poser de congés.
Comptez les postes : sept par quinzaine, 84 heures. Une semaine de 36 heures, une de 48, une moyenne de 42. Sur 2026, cela donne 182 ou 183 postes (2 184 ou 2 196 heures), selon l’endroit où le cycle de votre équipe se situe en janvier.
Les mêmes jours de la semaine toute l’année
Voici la partie que les plannings précisent rarement. Le cycle dure 14 jours et une quinzaine aussi, le rythme ne glisse donc jamais. Si vous travaillez les lundis et les mardis en semaine 1, vous travaillez ces mêmes jours dans chaque semaine 1 du reste de l’année.
Cette rigidité coupe dans les deux sens. L’équipe du tableau ci-dessus a un week-end sur deux complètement libre : 26 week-ends entièrement libres en 2026. Mais la position est fixée par la personne qui a dessiné le planning, et toutes les positions ne contiennent pas un week-end libre. Posez le même cycle sur le calendrier 2026 des 14 façons possibles : 8 donnent 26 week-ends entièrement libres. Les 6 autres donnent exactement zéro, parce qu’un poste touche chaque samedi ou chaque dimanche de l’année. Il n’y a rien entre les deux, et cela ne se compense jamais. À comparer avec le 4/4, qui glisse dans la semaine et amène toutes les équipes autour de 19 ou 20.
La nuit, c’est plus dur encore. Un poste de nuit le vendredi se termine le samedi matin, ce qui fait sauter le week-end alors que le samedi apparaît en repos sur le planning. Moyenné sur toutes les positions, le 2-2-3 donne 14,9 week-ends entièrement libres en 2026 aux équipes de jour et seulement 3,7 aux équipes de nuit. Nous avons expliqué pourquoi dans la règle du vendredi soir.
Voyez votre propre année
Savoir si votre équipe a tiré une bonne position prend quelques secondes. Le calendrier 2-2-3 pour 2026 déroule toute l’année, et la version 2027 est prête pour le basculement de votre planning. Pour peser le 2-2-3 face à d’autres rotations, le visualiseur met côte à côte les week-ends entièrement libres, le nombre de nuits et les jours de récupération, et exporte le graphique en PNG pour la conversation de groupe.
Faut-il une app pour ça ?
Pour le modèle lui-même, non. Une rotation figée de 14 jours tient sur un calendrier papier ou dans un tableur en une seule séance et reste juste toute l’année. C’est la saisie du vrai planning qui craque : échanges, heures supplémentaires, journées de formation et codes de poste tassés dans une photo de grille envoyée par votre responsable. C’est le travail de Lumical. Photographiez le planning entier une fois, vérifiez ce qui a été trouvé, et chaque poste atterrit dans votre calendrier, les nuits au bon jour.
Si votre planning tient sur une grille imprimée plutôt que sur un modèle 2-2-3 bien propre, téléchargez Lumical sur l’App Store et scannez-le d’un coup.